En raison de la COVID-19, nous avons temporairement suspendu nos heures de bureau en personne. Vous trouverez des informations sur nos heures de bureau virtuelles au bas de cette page. Vous pouvez trouver plus d'informations sur l’AED et la façon dont nous planifions nos événements pour cette année ici.
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À propos de l’AÉD
L’AÉD représente tous les étudiants inscrits dans le programme de développement international et mondialisation à l'Université d'Ottawa. L’AÉD est composée d'un comité exécutif d'étudiants qui organisent des événements sociaux, philanthropiques et académiques liés au DVM tout en engageant les étudiants dans la communauté du DVM. L’AÉD reconnaît que les étudiants que nous représentons constituent une population extrêmement diversifiée dont les intérêts vont de l'économie à la politique, en passant par la gestion, les sciences de la santé, les études des femmes, l’anthropologie et autres. L’AÉD défend les intérêts de ces étudiants auprès de différentes institutions, telles que la Faculté des sciences sociales ainsi que la Faculté de développement international et mondialisation.
L’AÉD offre plusieurs occasions pour que les étudiants en DVM puissent explorer leurs intérêts dans la communauté du développement. Par exemple, le comité du DVM est un club d'étudiants sous le nom de l’AÉD. Ce comité permet aux étudiants d’apprendre et de discuter de problèmes actuels par rapport au développement. Auparavant, le comité DVM a accueilli plusieurs événements tels que: Global Gossip ou des dîners internationaux et des projections de documentaires. De plus, les étudiants peuvent s'inscrire ou se porter bénévoles pour la Semaine du développement international (SDI). La SDI est un événement d'une semaine avec une série d'activités suivies d'une conférence remplie de conférenciers invités, des panels et aussi avec plusieurs ateliers. En guise de la première année de l’AÉD en tant qu'association étudiante indépendante, les étudiants de DVM peuvent s'attendre à d'autres événements similaires!
L’AÉD offre plusieurs occasions pour que les étudiants en DVM puissent explorer leurs intérêts dans la communauté du développement. Par exemple, le comité du DVM est un club d'étudiants sous le nom de l’AÉD. Ce comité permet aux étudiants d’apprendre et de discuter de problèmes actuels par rapport au développement. Auparavant, le comité DVM a accueilli plusieurs événements tels que: Global Gossip ou des dîners internationaux et des projections de documentaires. De plus, les étudiants peuvent s'inscrire ou se porter bénévoles pour la Semaine du développement international (SDI). La SDI est un événement d'une semaine avec une série d'activités suivies d'une conférence remplie de conférenciers invités, des panels et aussi avec plusieurs ateliers. En guise de la première année de l’AÉD en tant qu'association étudiante indépendante, les étudiants de DVM peuvent s'attendre à d'autres événements similaires!
En raison de la pandémie COVID-19, nous avons temporairement suspendu nos heures de bureau en personne. Les informations sur nos heures de bureau virtuelles sont ci-dessous. |
Rencontrez-nous!
Vous avez une idée que nous pouvons vous aider à exécuter? Besoin de conseils sur un cours? Vous voulez en savoir plus sur un événement ou en savoir plus sur la façon dont vous pouvez vous impliquer dans l’AED? Venez à l'une de nos heures de bureau virtuelles, contactez directement un membre de la direction pour réserver une réunion, ou dites-nous ce que vous aimeriez discuter via notre formulaire Google, et nous informerons la personne la plus indiquée afin qu'elle puisse vous contacter!
Tous les cadres que vous trouvez dans les blocs ci-dessous ont choisi de tenir des heures de bureau «en personne», et vous pouvez trouver les liens vers leurs appels Zoom ci-dessous. Tous les autres membres exécutifs sont disponibles sur rendez-vous et leurs courriels sont répertoriés ci-dessous. Si vous ne savez pas à qui vous souhaitez parler, utilisez notre formulaire Google pour nous indiquer ce dont vous souhaitez discuter, et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Tous les cadres que vous trouvez dans les blocs ci-dessous ont choisi de tenir des heures de bureau «en personne», et vous pouvez trouver les liens vers leurs appels Zoom ci-dessous. Tous les autres membres exécutifs sont disponibles sur rendez-vous et leurs courriels sont répertoriés ci-dessous. Si vous ne savez pas à qui vous souhaitez parler, utilisez notre formulaire Google pour nous indiquer ce dont vous souhaitez discuter, et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
lundi |
mardi |
mercredi |
Joignable sur rendez-vous
NICK PLASSE |
VP FINANCES |
Paiements et remboursements
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G'nel guerrero |
VP sociales anglo |
Événements sociaux et engagement des étudiants
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amanda newell |
VP de l’équité |
Équité et accessibilité
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luka vujic |
VP seniors |
Mentorat et informations post-diplôme
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HIPPO MURAT-ROMERO |
VP sociales franco |
Événements sociaux et engagement francophone
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Sinead Dunne |
design |
Swag, promotions et soirée galerie 2021
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URSULA JOHANSSON |
bilinguisme |
Traductions et engagement francophone
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adam basara |
communications |
Bulletins et promotions
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yasmin rajwani |
directrice de la sdi |
Semaine du développement international 2021
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christine camaso |
VP de la durabilité |
Développement durable et ressources
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29 Octobre, 2020
C'est avec une profonde douleur dans nos cœurs que nous sommes confrontés à des points de vue fondamentalement opposés dans la discussion sur le mot n sur le campus.
D'abord et avant tout, votre association étudiante, composée d'étudiants du BIPOC et de leurs alliés, est solidaire avec la communauté Noire en dénonçant l'utilisation du mot n par les professeurs, les étudiants et le personnel de l'université. L’AÉD est en solidarité constante avec la SÉUO et les groupes d'étudiants dirigés par des Noirs sur le campus, tels que l'Association des Étudiants Noirs en Droit, l'Association des Leaders Étudiants Noirs, Association of Black Aspiring Physicians, l’Association des Étudiants Noirs Aspirant à la Médecine, AfriqCan et tous les Noirs et les leaders et les apprenants qui représentent la force et l'excellence de la Communauté Noire sur le campus.
Il y a des étudiants, nos collègues, nos amis et notre communauté qui écoutent un débat sur la question de savoir si leur dignité doit ou non être respectée en classe. C'est absolument inacceptable.
Ce n'est pas un appel à la réflexion et au calme en ce moment: il s'agit d'un appel au respect de la dignité fondamentale qui est due à notre communauté Noire.
Nous appelons notre réseau, en particulier nos étudiants, nos professeurs et notre communauté non-Noirs, à comprendre pourquoi l'utilisation du mot n peut être un problème qui dépasse les concepts de liberté académique; pourquoi la conversation elle-même est une menace pour la sécurité et la dignité de notre communauté Noire, et quelles pourraient-être les responsabilités en tant qu'allié. Pour compléter le parcours d'apprentissage, nous avons joint quelques ressources qui peuvent être utiles:
Nous aimerions également inviter nos étudiants à apporter leurs commentaires ou actions au:
Ressources pour la communauté Noire:
Toujours en solidarité.
D'abord et avant tout, votre association étudiante, composée d'étudiants du BIPOC et de leurs alliés, est solidaire avec la communauté Noire en dénonçant l'utilisation du mot n par les professeurs, les étudiants et le personnel de l'université. L’AÉD est en solidarité constante avec la SÉUO et les groupes d'étudiants dirigés par des Noirs sur le campus, tels que l'Association des Étudiants Noirs en Droit, l'Association des Leaders Étudiants Noirs, Association of Black Aspiring Physicians, l’Association des Étudiants Noirs Aspirant à la Médecine, AfriqCan et tous les Noirs et les leaders et les apprenants qui représentent la force et l'excellence de la Communauté Noire sur le campus.
Il y a des étudiants, nos collègues, nos amis et notre communauté qui écoutent un débat sur la question de savoir si leur dignité doit ou non être respectée en classe. C'est absolument inacceptable.
Ce n'est pas un appel à la réflexion et au calme en ce moment: il s'agit d'un appel au respect de la dignité fondamentale qui est due à notre communauté Noire.
Nous appelons notre réseau, en particulier nos étudiants, nos professeurs et notre communauté non-Noirs, à comprendre pourquoi l'utilisation du mot n peut être un problème qui dépasse les concepts de liberté académique; pourquoi la conversation elle-même est une menace pour la sécurité et la dignité de notre communauté Noire, et quelles pourraient-être les responsabilités en tant qu'allié. Pour compléter le parcours d'apprentissage, nous avons joint quelques ressources qui peuvent être utiles:
- Essai: Être Noire à l’Université d’Ottawa par Jason Seguya (https://www.linkedin.com/posts/jasonseguya_my-piece-to-be-black-at-the-university-of-activity-6724482591258398720-9cE2/)
- Article: Désarmer les Microaggressions Raciales: Stratégies de Micro-Intervention pour les Cibles, les Alliés Blancs, et Spectateurs par Sue et al.: https://engineering.purdue.edu/Engr/People/faculty-retention-success/Files/Racial-Microaggressions.pdf
- Vidéo: Comment être un anti-raciste (conversation entre Jemele Hill et Ibram X. Kendi, de l’Institut Aspen) https://www.youtube.com/watch?v=TzuOlyyQlug&ab_channel=TheAspenInstitute
- Vidéo: Comment surmonter nos prégujés? Marchez hardiment vers eux. Ted talk par Verna Myers: https://www.ted.com/talks/verna_myers_how_to_overcome_our_biases_walk_boldly_toward_them/up-next
- Article: Les personnes non Noires de couleur doivent commencer à avoir des conversations sur l’anti-noirceur dans nos communautés par Sharon Park: https://www.dosomething.org/us/articles/our-role-as-non-black-people-of-color-in-disrupting-racism
- Liste: Éduquez-vous (Black Lives Matter Card): https://blacklivesmatters.carrd.co/#educate
- Web: Être anti-raciste https://nmaahc.si.edu/learn/talking-about-race/topics/being-antiracist
Nous aimerions également inviter nos étudiants à apporter leurs commentaires ou actions au:
- Le comité DVM (https://www.facebook.com/groups/2847653018803612)
- LE BIPOC Caucus (please email Natasha at president@aedsa.ca to be added to the mailing list)
- Ou directement à Natasha au president@aedsa.ca ou Amanda au equity@aedsa.ca
Ressources pour la communauté Noire:
- Trousses d'outils et ressources sur la santé émotionnelle et mentale des Noirs: :https://www.beam.community/tool-kits-education
- Thérapie pour Filles Noires https://therapyforblackgirls.com/
- Thérapie pour les Hommes Noirs https://therapyforblackmen.org/
- Visibilité de la Santé Mentale Noire https://www.instagram.com/blackmentalhealthvisibility/
Toujours en solidarité.
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